Organisationsentwicklung & Personalentwicklung

Ihr Nutzen und Vorteil

  • Systemische Berücksichtigung und Einbeziehung entscheidender Personen und Unternehmensebenen
  • Führungs-Kraft und Führungs-Kultur entwickeln
  • Zukunft aktiv, sinnhaft und gemeinsam gestalten
  • Effektives Schnittstellen-Management
  • Nachhaltige Konzepte, Prozesse, Lösungen und Begleitung
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Kommt Ihnen das bekannt vor?

Veränderungen der Marktbedingungen sind omnipräsent und zum Teil drastisch. Die Komplexität steigt und berufliche Anforderungen nehmen in quantitativer wie qualitativer Hinsicht weiter zu. Management, Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter und oft auch ganze Abteilungen und Teams sind involviert. Sie müssen die an sie gestellten Aufgaben mit immer höherer Geschwindigkeit, Flexibilität, Effektivität und Effizienz lösen. Sämtliche Unternehmensebenen mit den darin engagierten Menschen werden von diesen Entwicklungen und Veränderungen erfasst. Sie alle müssen in Change-Management-Prozessen berücksichtigt werden.

Zukünftige Garanten Ihres Erfolgs

Spezifische Fachkompetenz, Wissen und Kenntnisse sind nach wie vor wichtig. Mehr denn je entscheiden jedoch die psychosozialen Schlüsselkompetenzen über Gesundheitsstatus, Motivation, Leistungsfähigkeit und damit langfristig auch über den individuellen und unternehmerischen Erfolg. Erfolgreiche Organisationen reagieren flexibel und klug auf die sich verändernden Bedingungen, weil eine klare, ziel- und menschenorientierte Kommunikations- und Führungskultur die Maxime ihres Handelns ist. Schönenberg Training & Coaching unterstützt Sie dabei kompetent und mit Leidenschaft.

Erfolgsschlüssel Kommunikations- und Leistungskultur

Eine der besonderen Herausforderungen für Organisationen ist die Entwicklung und vor allem Bindung von Fach- und Führungskräften und High-Potentials. Neben Karrierechancen und finanziellen Anreizen sind diesen Leistungsträgern beispielsweise gute zwischenmenschliche Kommunikation und Führung, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement/Work-Life-Balance für Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit immer wichtiger.

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Denken Sie an intrapersonale und interpersonale Kompetenzen!
Führungs-Kultur und Führungs-Kraft
Sinnhaftigkeit, Verstehbarkeit, Machbarkeit – Zukunft selbst gestalten!
Stärken aktiv nutzen
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